为深入开展廉政风险防控工作,根据省委高校工委、省教育厅及学院文件精神和要求,结合部门实际,制定本工作计划。
一、成立领导机构
组 长: 杜 英
副组长: 于维刚 许冰冰
成 员: 那友志 邢艳红 沈伟民 刘昊瑜
二、召开动员会议
召开部门动员会议,传达相关文件精神,正式启动部门廉政风险防范管理工作。通过简报、宣传栏等有效载体广泛宣传、层层发动,统一思想,提高认识,进一步提高广大党员干部和教职工工作的积极性和主动性。
三、组织职工学习
利用周三部门学习时间,组织广大党员干部和教职工深入学习中央和省委、省政府、省教育厅加强廉政风险防控工作的相关会议精神。
(一)学习吉炳轩《在全省加强廉政风险防控工作会议上的讲话》精神;
(二)学习王立英《推进科学管理加强风险防控 为全面提高高等教育质量保驾护航》精神;
(三)学习中央纪委、监察部印发《关于加强廉政风险防控的指导意见》的通知(中纪发【2011】42号);
(四)学习省委办公厅、省政府办公厅印发《关于加强廉政风险防控的实施意见》的通知(黑办发【2012】24号);
(五)学习黑河学院委员会、黑河学院印发《黑河学院加强廉政风险防控工作方案》的通知(黑院党联字【2012】1号。
四、排查廉政风险
按岗位排查廉政风险,主要采取自己找、群众提、领导小组点等方法,从查找岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险为切入点,以领导班子成员、各科室负责人及招生、学籍、考务等重点岗位人员做为重点防控对象查找廉政风险。
(一)清理权利
科学编制“职权目录”,确定廉政风险点;(附带“岗位职权说明书”);
(二)权利分级
按照潜在廉政风险的大小,把所有职务、职业权利划分为高、中、低三个等级并确认每项权利行使中关键的风险点;
(三)优化流程
按照工作运作程序、环节、期限等要求,对每项职权运行的全过程绘制“权利运行流程图”;
五、建立廉政风险工作档案
以岗位职责、风险类别、风险点及表现形式、风险等级、防控措施和责任人等为主要内容,建立廉政风险工作档案。
六、达到预期理想效果
归纳梳理和审查评估查找出的廉政风险,根据风险发生机率和危害程度确定风险等级、明确监管权限、落实监管责任,建立和完善相关制度,形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制,进一步规范各项权利的运行程序和操作流程,最终形成环环相扣的廉政风险防控机制常抓不懈。
七、明确工作任务和责任
继续教育中心廉政风险防控工作责任分解表
时 间
| 工 作 任 务
| 责 任 人
|
9月25日—
10月25日
| 领导小组
| 杜 英
| 宣传发动
| 于维刚 许冰冰
| 组织学习
| 刘昊瑜
| 10月26日—2013年2月28日
| 风险排查
| 领导班子 科室负责人
| 2013年3月1日—
5月25日
| 建立档案
| 沈伟民
| 2013年6月1日—
8月25日
| 总结经验
| 杜 英
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继续教育中心(电大)
2012年10月17日
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