继续教育中心加强廉政风险防控工作计划

为深入开展廉政风险防控工作，根据省委高校工委、省教育厅及学院文件精神和要求，结合部门实际，制定本工作计划。

一、成立领导机构

组 长： 杜 英

副组长： 于维刚 许冰冰

成 员： 那友志 邢艳红 沈伟民 刘昊瑜

二、召开动员会议

召开部门动员会议，传达相关文件精神，正式启动部门廉政风险防范管理工作。通过简报、宣传栏等有效载体广泛宣传、层层发动，统一思想，提高认识，进一步提高广大党员干部和教职工工作的积极性和主动性。

三、组织职工学习

利用周三部门学习时间，组织广大党员干部和教职工深入学习中央和省委、省政府、省教育厅加强廉政风险防控工作的相关会议精神。

（一）学习吉炳轩《在全省加强廉政风险防控工作会议上的讲话》精神；

（二）学习王立英《推进科学管理加强风险防控 为全面提高高等教育质量保驾护航》精神；

（三）学习中央纪委、监察部印发《关于加强廉政风险防控的指导意见》的通知（中纪发【2011】42号）；

（四）学习省委办公厅、省政府办公厅印发《关于加强廉政风险防控的实施意见》的通知（黑办发【2012】24号）；

（五）学习黑河学院委员会、黑河学院印发《黑河学院加强廉政风险防控工作方案》的通知（黑院党联字【2012】1号。

四、排查廉政风险

按岗位排查廉政风险，主要采取自己找、群众提、领导小组点等方法，从查找岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险为切入点，以领导班子成员、各科室负责人及招生、学籍、考务等重点岗位人员做为重点防控对象查找廉政风险。

（一）清理权利

科学编制“职权目录”，确定廉政风险点;(附带“岗位职权说明书”)；

（二）权利分级

按照潜在廉政风险的大小，把所有职务、职业权利划分为高、中、低三个等级并确认每项权利行使中关键的风险点；

（三）优化流程

按照工作运作程序、环节、期限等要求，对每项职权运行的全过程绘制“权利运行流程图”；

五、建立廉政风险工作档案

以岗位职责、风险类别、风险点及表现形式、风险等级、防控措施和责任人等为主要内容，建立廉政风险工作档案。

六、达到预期理想效果

归纳梳理和审查评估查找出的廉政风险，根据风险发生机率和危害程度确定风险等级、明确监管权限、落实监管责任，建立和完善相关制度，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，进一步规范各项权利的运行程序和操作流程，最终形成环环相扣的廉政风险防控机制常抓不懈。

七、明确工作任务和责任

继续教育中心廉政风险防控工作责任分解表

继续教育中心（电大）

2012年10月17日